当社のコアバリュー

  • 尊敬

    私たちは、個々の違いを尊重し称えるインクルーシブな職場環境の育成に取り組み、多様性と平等を重んじる文化を推進し、クライアント、パートナー、そして Cosmo5 のチームとのすべてのやり取りにおいて、オープンな対話を大切にしています。

  • 責任

    私たちは責任感と主体性を重視し、品質とサービスの卓越性を追求するとともに、自律性と個人および集団の責任感を育む文化を通して、チームメンバーの能力向上を図ります。

  • 好奇心

    好奇心は当社の企業文化における原動力であり、社員一人ひとりが探求心旺盛で、偏見がなく、学ぶ意欲に溢れた姿勢を持つことを促しています。

  • 共感

    共感は当社の企業文化の中核を成すものであり、顧客との関係においても、社内においても、私たちの行動様式を決定づけるものです。

  • 親切

    優しさは私たちの交流の中心にあり、問題には毅然と立ち向かい、人々には優しく接することができる、前向きで支え合う環境を作り出すことを目指しています。

持続可能なデザイン

Cosmo5では、持続可能性は当社のオペレーティングシステムの一部です。環境、社会、ガバナンス（ESG）の原則を、義務としてではなく、未来がそれを要求するからこそ、私たちが行うすべてのことの中核に組み込んでいます。戦略から実行まで、クライアント、コミュニティ、そして地球のために、よりスマートで責任ある影響の創出方法を構築しています。より良いシステムを設計し、長期的な価値を提唱し、持続可能なマーケティングが達成できることの新しい基準を設定することをお約束します。

目標 – 環境の持続可能性

バリューチェーンの脱炭素化

当社は、測定可能な目標と責任ある行動を通じて、環境への影響を削減することをお約束します。当社の温室効果ガス削減目標は、Science Based Targets initiative（SBTi）によって検証されており、グローバルな気候基準との整合性を確保しています。メディア購入によるデジタル排出量をスコープ3の報告に含めた最初のメディアエージェンシーの1つとして、よりスマートで責任ある影響の測定方法に向けて業界をリードできることを誇りに思っています。

サステナビリティの提唱

デジタル排出量を測定するために、グローバルメディアサステナビリティフレームワークのようなオープンソースフレームワークに貢献し、IABおよびAd Net Zeroと協力して一貫した基準を設定し、メディアエコシステムにおける持続可能な慣行を推進しています。

クライアントのエンパワーメント

当社のデジタルサステナビリティエージェンシーであるFootsprintを通じて、クライアントがパフォーマンスを向上させる低炭素戦略を実行し、サステナビリティと効率が共に拡大できることを証明するのに役立ちます。

リアルタイム炭素追跡

当社は、メディアアクティベーションの二酸化炭素排出量をリアルタイムで測定するための独自のSaaSテクノロジーを構築し、すべてのキャンペーンで完全な可視性、説明責任、およびよりスマートな意思決定を可能にしています。

当社の人材
とコミュニティ

当社の人材はCosmo5であり、Cosmo5は当社の人材です。共感、優しさ、責任、尊敬、好奇心という当社のコアバリューは、当社の文化を定義し、行動を導きます。当社は継続的な学習とイノベーションに取り組んでおり、パーソナライズされたキャリアパスを提供し、社内起業家精神を育成しています。当社の地理的な構造は、市場を越えた流動性を高め、より多様でダイナミックな組織内でのキャリア開発をサポートします。また、多様性とインクルージョンにも深く取り組んでおり、それがイノベーションの源であると信じています。当社の人材へのコミットメントは職場を超えて、さまざまな社会的責任プログラムを通じて地域社会と積極的に関わり、支援しています。

目標 – 社会的公平性とインクルージョン

当社の人材、 当社の強み

Cosmo5では、当社の人材が当社を定義します。共感、優しさ、責任、尊敬、好奇心に導かれ、継続的な学習と成長をサポートする文化を創造します。当社のグローバルなセットアップにより、市場を越えたキャリアの移動が可能になり、多様性と新鮮な視点が促進されます。インクルージョンがイノベーションを推進すると信じており、職場を超えて、周囲のコミュニティを積極的にサポートすることでコミットメントを拡大しています。

多様性、公平性、インクルージョン

国連多様性憲章の署名者として、さまざまな視点と経験がより良い思考とより強力な成果を生み出すインクルーシブな職場を構築することをお約束します。

コミュニティエンゲージメント

当社のチームは、重要なイニシアチブを主導し、サポートし、私たちが参加している地域社会に影響を与えることが奨励されています。

人材育成

当社は長期的な成長に投資し、人材が潜在能力を実現し、将来の道を切り開くためのツール、サポート、機会を提供します。

目標 – ガバナンスと倫理的慣行

誠実さ をもってリードする

当社は、強力なガバナンス、倫理的なビジネス慣行、および完全な透明性に取り組んでいます。2022年以来、Global Reporting Initiative（GRI）基準に沿って年次ESGレポートを発行し、説明責任への取り組みを強化しています。当社のESG委員会は、シニアリーダーシップに直接報告し、持続可能性が戦略的な意思決定に組み込まれるようにしています。このフレームワークは、誠実さ、責任、および長期的な影響を念頭に置いてリードするという当社のアプローチを強化します。

2024年ESGレポート

GRI基準に沿って作成された2024年ESGレポートをご覧ください。当社の進捗状況、優先事項、およびパフォーマンスの透明性の高いビューです。

Ecovadisゴールドメダル2024

2024年にEcovadisゴールドメダルを受賞し、Cosmo5がESGの卓越性において当社のセクターの上位5％にランクインしたことを誇りに思います。

倫理規定

当社の倫理規定は、誠実さへの取り組みを反映しており、仕事の仕方、意思決定、および責任あるリーダーシップの方法を導きます。